Otomatik Bireysel Emeklilik
Otomatik Katılım Sistemi (OKS)
Halk arasında zaman zaman “Zorunlu BES” olarak da adlandırılan Otomatik Katılım Sistemi (OKS), çalışanların işverenleri aracılığıyla Bireysel Emeklilik Sistemi'ne otomatik olarak dahil edildiği bir uzun vadeli birikim sistemidir.
45 yaşını doldurmamış çalışanlar işverenleri tarafından sisteme otomatik olarak dahil edilirken, 45 yaşını doldurmuş çalışanlar da talep etmeleri halinde işverenleri aracılığıyla OKS'ye katılabilir.
OKS'de çalışanların ücretlerinden kesilen katkı payları emeklilik yatırım fonlarında değerlendirilir; çalışanlar sistemde kaldıkları süre boyunca devlet katkısı avantajlarından yararlanabilir.
%20 Devlet Katkısı
OKS kapsamında çalışanın ücretinden kesilerek ödenen katkı paylarının %20'sine karşılık gelen tutar, yürürlükteki yıllık limitler kapsamında devlet katkısı olarak hesaplanır. 2026 yılında OKS için alınabilecek azami devlet katkısı 79.272 TL'dir.
500 TL İlave Devlet Katkısı
OKS'ye ilk kez dahil olan çalışan için, iki aylık başlangıç döneminin sonunda sistemde kalmaya devam edilmesi halinde bir defaya mahsus 500 TL ilave devlet katkısı taahhüt olarak hesaplanır. Bu tutar yıllık devlet katkısı limitine dahil değildir.
Daha fazla desteğe ihtiyacınız varsa +90 (216) 405 11 85 numaralı kurumsal hattımızdan ya da iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.
HAREKETE GEÇ
Otomatik Katılım Sistemi ile Çalışanlarınızın Birikim Sürecini Doğru Yönetin
OKS, çalışanların işverenleri aracılığıyla düzenli birikime başlamalarını sağlayan bir sistem olmasının yanında, işveren açısından da doğru takip edilmesi gereken operasyonel süreçler içerir.
Çalışanların sisteme dahil edilmesi, katkı paylarının zamanında aktarılması, çalışan bilgilendirmeleri ve işten ayrılma gibi süreçlerin düzenli yürütülmesi hem çalışan deneyimi hem de işveren yükümlülükleri açısından önemlidir.
İşveren olarak OKS süreciniz için destek arıyorsanız, çalışanlarınızın sisteme dahil edilmesinden operasyonel takibe kadar ihtiyaç duyduğunuz konularda bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Çalışanlar İçin Emeklilikte Avantajlı Birikim
BES ve OKS Arasında Ne Fark Var?
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ile Otomatik Katılım Sistemi (OKS), uzun vadeli birikim amacı taşısa da sisteme katılım ve işleyiş açısından farklı yapılardır.
Gönüllü BES'e kişi kendi tercihiyle katılır. OKS'ye ise çalışan işvereni aracılığıyla dahil edilir.
2026 yılında her iki sistemde de katkı payları için %20 devlet katkısı uygulanır. Ancak önemli ve çoğu kişinin bilmediği bir avantaj bulunuyor:
BES ve OKS'nin yıllık devlet katkısı limitleri birbirinden ayrıdır.
2026 yılında hem gönüllü BES'i hem de OKS'si bulunan bir kişi, koşulları sağlaması halinde her iki sistem için de ayrı ayrı 79.272 TL'ye kadar devlet katkısı imkanından yararlanabilir.
OKS'de ayrıca başlangıç döneminin sonunda sistemde kalınması halinde 500 TL ilave devlet katkısı ve emeklilik hakkının en az 10 yıllık gelir sigortasıyla kullanılması halinde birikimin %5'i oranında ek devlet katkısı imkânı bulunur.
Dolayısıyla BES ve OKS'yi her durumda birbirinin alternatifi olarak görmek doğru değildir. Çalışan aynı anda her iki sistemde de bulunabilir.
BES ile OKS Arasındaki Farklar → Ayrıntılı karşılaştırmayı inceleyin.
Çalışanlar Erken Yaşta Birikim Yapmaya Başlar
OKS Genel Kriterleri
%20 Devlet Katkısı
OKS kapsamında ödenen katkı paylarının %20'si, yıllık üst sınır dahilinde devlet katkısı olarak hesaplanır.
500 TL İlave Devlet Katkısı
İki aylık başlangıç döneminin sonunda sistemde kalmaya devam edilmesi halinde bir defaya mahsus 500 TL ilave devlet katkısı taahhüt olarak hesaplanır.
10 Yıllık Gelir Sigortasında %5 Ek Devlet Katkısı
Emeklilik hakkını kazandıktan sonra birikimini en az 10 yıllık gelir sigortası kapsamında almayı tercih eden OKS katılımcıları, birikimlerinin %5'i oranında ek devlet katkısından yararlanabilir.
UNUTMAYIN, Şayet OKS sözleşmenizi BES şirketini arayarak sonlandırdıysanız, bunu mutlaka işvereninize bildirmelisiniz. Aksi halde işvereniniz, maaşınızdan OKS kesintisini yapmaya devam edecektir.
Daha Fazla Bilgiye Mi İhtiyacınız Var?
Şayet işveren iseniz ve size her koşulda destek sağlayacak BES Şirketi arıyorsanız bize ulaşabilirsiniz.
GELECEĞİ GÜVENCE ALTINA ALMAK
OKS İçin Bunları Bilmenizde Fayda Var
Otomatik Katılım Sistemindeki sözleşmenizin katkı payını işvereninizle görüşerek değiştirebilirsiniz.
OKS katkı payınızı değiştirebilirsiniz. Çalışan, mevzuatta belirlenen asgari katkı oranının üzerinde ödeme yapmak isterse bu talebini işverenine bildirebilir. Mevcut temel çalışan katkı oranı %3'tür.
OKS birikiminizin hangi fonlarda değerlendirildiğini takip edebilirsiniz. Güncel düzenlemeler kapsamında fon dağılımı değişikliklerinde BEFAS üzerinden sunulan fonlar dahil olmak üzere fon seçenekleri değerlendirilebilir. EGM'nin güncel karşılaştırmasına göre her fon dağılımı değişikliğinde en fazla 20 fon seçilebilir.
500 TL başlangıç devlet katkısı bir defaya mahsustur. Başlangıç döneminin sonunda sistemde kalınması halinde taahhüt olarak hesaplanır ve yıllık devlet katkısı limitinden ayrı değerlendirilir.
OKS uzun vadeli bir emeklilik sistemidir. Emeklilik hakkı için sistemde en az 10 yıl bulunmak ve 56 yaşını tamamlamak gerekir.
45 yaşını doldurmuş çalışanlar da OKS'ye katılabilir. Bunun için işverenlerine talepte bulunmaları gerekir.
İşverenin Öne Çıkan Sorumlulukları
- çalışanların OKS kapsamına alınmasını ve gerekli bilgilendirmelerin yapılmasını sağlar,
- emeklilik şirketi seçiminde hizmet kalitesini gözetir ve şirket seçiminden dolayı maddi menfaat sağlayamaz,
- çalışanın katkı payını ücretinden keserek emeklilik şirketine zamanında aktarır,
- çalışanın mevzuat kapsamında gerekli fon tercihlerinin alınmasını sağlar,
- işe giriş, işten ayrılma ve işyeri değişikliği gibi durumlarda gerekli bildirim ve işlemlerin zamanında yapılmasını takip eder.
Yönetmelik kapsamındaki çalışanların ücretinden işveren tarafından kesilecek çalışan katkı payı tutarının, ilgili ücretin %3’ü oranında hesaplandığını, bu oranı iki katına kadar artırmaya, yüzde bire kadar azaltmaya veya katkı payına maktu limit getirmeye Cumhurbaşkanı’nın yetkili olduğunu ve çalışanların isterse Yönetmelik çerçevesinde belirlenen orandan daha yüksek bir oranda ödeme yapmak istemesi durumunda bu isteğini işverene bildirebileceğinin bilgisine sahiptir.
Emeklilik Şirketinin Öne Çıkan Sorumlulukları
İşverenin çalışanlarına ilgili mevzuat kapsamında sisteme dâhil edildiklerine dair bilgilendirme, grup emeklilik sözleşmesi sertifikası gönderimi gibi tüm hususları kendisine bildirilmiş olan elektronik iletişim araçları aracılığı ile yapacaktır,
İşveren’in talep etmesi halinde çalışanlarına emeklilik sistemi, hakları ve yükümlülükleri, fonlar ve türleri gibi detay konularda bilgilendirme toplantıları ya da sunumları yapacaktır.
İşyerinden ayrılan personeli kendisine bildirilmesini müteakip işbu sözleşme kapsamından çıkartacak ve ilgisine göre bireysel olarak tahsilat takibinin yapılması ya da başka emeklilik şirketine veya kendisindeki diğer işyerine ait başka bir OKS planına aktarılması işlemlerini yasal süreler içinde yapacaktır.
Ölüm ve zorunlu nedenlerle ayrılma ya da emeklilik durumlarında ilgili işlemleri yapmak ve bilgileri İşveren nezdinde güncelleyecektir.
İşveren tarafından, sonlanmış veya sonlanma işlemleri başlamış bir sertifikaya katkı payı ödemesi gönderilmesi durumunda tahsilat süreci durdurulmayacak, ilgili sertifika için katılımcının hesabına tahsilat iade işlemi gerçekleştirilecektir.
İşverenler İçin OKS Sürecini Birlikte Yönetelim
Çalışanlarınızın OKS'ye dahil edilmesi, katkı paylarının takibi ve operasyonel süreçlerin doğru yürütülmesi konusunda bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.